Sin duda, contar con buenos profesores en las salas de clases es el principal medio para conseguir que los alumnos de un sistema escolar logren buenos resultados.
En primer lugar, se necesita retener gente motivada y capaz de llevar a cabo su labor, pero en segundo lugar es necesario retenerlos. La remuneración tiene un rol importante, pues por un lado, en la medida que una carrera es desafiante y permite ir superándose a lo largo de los años, la hace más atractiva para los postulantes. Y por el otro lado, el poder progresar frente a los pares hace a la profesión atractiva para ir
perfeccionándose e incentivándose a tener un desempeño sobresaliente.
En Chile, con el actual Estatuto Docente, el premio por desempeño es mÃnimo, y por el contrario, se premia más la antigüedad del profesor. Esto atenta contra la idea de incentivar el mejoramiento que se requiere para conseguir sacar adelante a los alumnos.
El proyecto de ley de Carrera Docente que se discute actualmente en el Congreso, entre otros puntos crea una Carrera Docente y aumenta las remuneraciones al nivel de carreras comparables. Y lo principal, liga los sueldos, por un lado a una certificación llevada a cabo desde el Ministerio de Educación (MINEDUC), que permite asegurar unsueldo base (tanto en el sector municipal como particular subvencionado), y por otro
lado, a una evaluación que se lleva a cabo a nivel de sostenedor y establecimiento. Esto último permite que los profesores de buen desempeño en la sala de clases, por primera vez sean reconocidos de la forma que lo merecen.
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Fuente: Publicado originalmente en Libertad y Desarrollo, 11 de junio de 2012.